Secretaría presentará propuesta de reforma del Estatuto ante CU
Valencia, enero 31 (Vanessa Carreño Rojas).- El titular de la Secretaría de la Universidad de Carabobo, profesor Pablo Aure, presentará ante el Consejo Universitario (CU) el análisis y reforma del artículo 281 del Estatuto del Personal Docente y de Investigación de la institución, puesto que viola los derechos laborales, en específico, de los trabajadores administrativos que cumplen labores como profesores, ya que no les son remuneradas la totalidad de las horas trabajadas.
Vale señalar que dicho artículo plantea que: Los miembros del personal Administrativo de la Universidad, solo podrán prestar servicio remunerado en la docencia a Tiempo Convencional, sin que se les pueda asignar carga horaria superior a seis (6) horas semanales. Y, a su juicio, estos términos limitan el derecho al trabajo del personal administrativo, puesto que no puede laborar más de seis horas y, si lo hace, no se le remunera como es debido, ya que no está permitido.
“Desde la Secretaría hemos estado analizando la delicada situación jurídico laboral en la que se encuentran muchos trabajadores administrativos de la UC que ejercen labores de docencia y a quienes se les limita la asignación de carga horaria a seis horas semanales y a los que se les asigna más no se les remunera la carga total impartida”, indicó Aure toda vez que explicó que a estos trabajadores “en ningún caso se les debe vulnerar sus derechos laborales por su condición de administrativos, en razón de lo cual, la gerencia universitaria está obligada a revisar, analizar, velar y garantizar el respeto de sus derechos constitucionales y laborales, exigiendo al Gobierno Nacional que no solamente cumpla con las normas de homologación -ajustando periódicamente sueldos y beneficios adicionales de las universidades nacionales-, sino que también envíe los recursos necesarios a fin de ajustar y corregir estas situaciones que desfavorecen al personal administrativo que ha entregado más tiempo a la universidad cumpliendo un doble rol, de docente y administrativos”.
Ante esta situación, el próximo lunes 4 de febrero, el Secretario de la máxima casa de estudios superiores de la entidad, planteará ante el Consejo Universitario, el análisis y discusión de esta problemática que afecta a muchos trabajadores administrativos. “Elevaré la propuesta de reformar la norma, dada la situación injusta que se configura a todas luces en una violación de los derechos laborales”, sostuvo la autoridad ucista.
Analizarán situación laboral del personal docente contratado
En otro orden de ideas, anunció que el próximo lunes se reanudarán las reuniones con la comisión encargada de analizar la situación jurídica laboral del personal docente contratado por credenciales y servicios docentes de la UC.
Durante el encuentro, que se llevará a cabo en el Despacho de la Secretaría, se estará abordando el tiempo de antigüedad acumulada de los docentes contratados, ya que hay docentes que tienen más de 20 años prestando servicios de manera ininterrumpida en esa institución.
Vale señalar que dicho artículo plantea que: Los miembros del personal Administrativo de la Universidad, solo podrán prestar servicio remunerado en la docencia a Tiempo Convencional, sin que se les pueda asignar carga horaria superior a seis (6) horas semanales. Y, a su juicio, estos términos limitan el derecho al trabajo del personal administrativo, puesto que no puede laborar más de seis horas y, si lo hace, no se le remunera como es debido, ya que no está permitido.
“Desde la Secretaría hemos estado analizando la delicada situación jurídico laboral en la que se encuentran muchos trabajadores administrativos de la UC que ejercen labores de docencia y a quienes se les limita la asignación de carga horaria a seis horas semanales y a los que se les asigna más no se les remunera la carga total impartida”, indicó Aure toda vez que explicó que a estos trabajadores “en ningún caso se les debe vulnerar sus derechos laborales por su condición de administrativos, en razón de lo cual, la gerencia universitaria está obligada a revisar, analizar, velar y garantizar el respeto de sus derechos constitucionales y laborales, exigiendo al Gobierno Nacional que no solamente cumpla con las normas de homologación -ajustando periódicamente sueldos y beneficios adicionales de las universidades nacionales-, sino que también envíe los recursos necesarios a fin de ajustar y corregir estas situaciones que desfavorecen al personal administrativo que ha entregado más tiempo a la universidad cumpliendo un doble rol, de docente y administrativos”.
Ante esta situación, el próximo lunes 4 de febrero, el Secretario de la máxima casa de estudios superiores de la entidad, planteará ante el Consejo Universitario, el análisis y discusión de esta problemática que afecta a muchos trabajadores administrativos. “Elevaré la propuesta de reformar la norma, dada la situación injusta que se configura a todas luces en una violación de los derechos laborales”, sostuvo la autoridad ucista.
Analizarán situación laboral del personal docente contratado
En otro orden de ideas, anunció que el próximo lunes se reanudarán las reuniones con la comisión encargada de analizar la situación jurídica laboral del personal docente contratado por credenciales y servicios docentes de la UC.
Durante el encuentro, que se llevará a cabo en el Despacho de la Secretaría, se estará abordando el tiempo de antigüedad acumulada de los docentes contratados, ya que hay docentes que tienen más de 20 años prestando servicios de manera ininterrumpida en esa institución.
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