sábado, 7 de mayo de 2022

El profesor Grover Moro apoya la raforma del régimen de jubilaciones en la UC


Mi apoyo en relación a la reforma al régimen de jubilación UC discutido y aprobado en primera discusión por el CU el día de ayer viernes 6 de mayo.

Mis argumentos:

1) Igualdad ante el patrono. Esto es, si hablamos como trabajadores en relación de dependencia donde el patrono es el Estado, y entendiendo que la jubilación es un beneficio. Cómo entender que exista un sector, llámese Contraloría General de la República que pueda tener mejores condiciones para acceder al citado beneficio. Yo sin duda, apoyo plenamente que nosotros trabajadores universitarios tengamos igual derecho.

2) El lamentable proceso de empobrecimiento de los trabajadores del sector universitario. Nadie puede tener dudas sobre el desmejoramiento acelerado y continuo de nuestra calidad de vida provocado por las inconvenientes políticas del gobierno y particularmente con el ensañamiento hacia nuestro sector, que ha llegado a límites inéditos en términos de sus consecuencias socio económicas en el sector, lo que ha llevado a una deserción importande de nuestros pares, totalmente justificadas ya que la mal llamada retribución a nuestro trabajo raya en lo inhumano y habría que mencionar además la merma en nuestras condiciones globales de trabajo. Desde la eliminación progresiva de lo que en épocas pasadas se había avanzado  en términos de contratación colectiva, lease prestaciones sociales o la llamada normas de homologación  para definir nuestros aumentos salariales o la pérdida de seguro de HCM, ni siquiera se nos permite tener a nuestros representantes genuinos en las discusiones de nuestra contratación colectiva y un largo etcétera. Con la aprobación de la modificación de las condiciones para acceder a la jubilación para los trabajadores de la UC que en este momento no llegan a los 25 años de servicio, podrán solicitarla y no como muchos que han tenido la necesidad de renunciar para buscar nuevos horizontes. 

3) La necesidad de una reingeneria global del subsistema de educación universitaria. En mi punto de vista este modelo ha llegado al colapso desde hace rato, lo cual supone la necesidad de una amplia  discusión que permita reacomodar toda la institución universitaria, desde la modalidad de financiamiento, pasando por el sistema electoral y obviamente, las condiciones de la carrera docente, entre otros aspectos claves en esa nueva redefinición. 
En otras palabras, el problema es mucho más complejo para reinstalar a nuestra Universidad de Carabobo como una institución de excelencia y que incentive a estudiantes a cursar sus estudios con pasión y orgullo por su alma mater, así como también, estimule a los profesores, obreros y empleados actuales (y potenciales), a hacer carrera como docentes, investigadores, obreros o empleados universitarios.  

Finalmente debo decir que tengo serias dudas que con el actual momento político podamos iniciar este camino a la citada reorganización del sistema universitario.


Prof Grover Moro 
Consejero Universitario UC

martes, 8 de marzo de 2022

Secretario de la UC pide que ingresos propios de la institución se repartan entre los trabajadores

Ante la precariedad salarial, Pablo Aure recomienda que sean mejor distribuidos los recursos que se perciben de postgrados, diplomados y cursos especiales.

Por El Carabobeño

Dayrí Blanco

Ni con el aumento salarial anunciado los profesores de la Universidad de Carabobo (UC) reciben un sueldo que se ajuste a su realidad. Es por esto que el secretario de la institución, Pablo Aure, pidió que los ingresos propios que se perciban sean distribuidos, a manera de incentivo, entre el personal que integra la nómina. 

Se refiere a lo correspondiente a postgradosdiplomados, cursos especiales y otras actividades que organicen las diferentes facultades y dependencia, lo que representaría un gran apoyo económico para obreros, empleados y docentes de la UC.

Son ingresos que se destinan actualmente a la atención de las fallas presupuestarias provenientes del Ejecutivo, en que respecta a plata física y diversas reparaciones que se requieren en las instalaciones.

“Pero si articulamos bien esos ingresos, los promovemos y hacemos parte de los mismos al personal de la UC veríamos la universidad con más asistencia porque los profesores, empleados y obreros no pueden venir con esos sueldos. no hay incentivos”.

Aure insistió en que, si se toma en cuenta su propuesta, llegará un momento en el que no se necesitará del presupuesto que se recibe, de manera menguada, del Gobierno. “No tengo la menor duda de eso. La idea es distribuir de manera justa cada dólar, bolívar y petro que ingrese”.

Llamado a los sindicatos de la UC

El también profesor de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas dijo que ya se ha reunido con los representantes sindicales del personal de la UC, quienes en los próximos días pedirán un derecho de palabra ante el Consejo Universitario (CU) para sumarse a la solicitud hecha por Aure ante esta instancia hace dos semanas.

Este planteamiento lo que pretende es que la universidad recupere su lugar y vuelva a ser la institución formadora de cada vez más profesionales en la región central del país, sin déficit de personal. Son muchas las renuncias que se han recibido en la UC, desde antes de la pandemia, por la migración y la crisis económica. Las carreras con mayor deficiencia en este sentido son las que requieren de laboratorios, como odontología, medicina, enfermería, bioanálisis y las de ingeniería. “En las demás, como derecho, también hay fallas, pero con clases magistrales lo hemos solventado.